Ihr Partner für die Besetzung kaufmännischer Schlüsselpositionen im Schwabenland

Wir übernehmen die Suche nach Fach- und Führungskräften im 70-km-Umkreis von Leipheim – in Ulm, Günzburg, Augsburg, Heidenheim und Memmingen. Regional, verlässlich, diskret.

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So unterstützen wir Unternehmen im Schwabenland

Viele mittelständische Betriebe kennen die Situation:
Eine Schlüsselposition muss dringend besetzt werden, doch die Suche kostet Zeit, bindet interne Ressourcen und führt nicht immer zum Erfolg.

Genau hier setzt alius Personal an. Wir übernehmen die gezielte Besetzung kaufmännischer Fach- und Führungspositionen und stehen unseren Kunden bis zum Ende des Projekts verlässlich zur Seite.

Regionale Talentsuche

Talente aus der Region für die Region: Wir besetzen kaufmännische Schlüsselpositionen im 70-km-Umkreis um Leipheim – mit nachweislich hoher Rückmeldequote.

Präzise Selektion

Unsere Empfehlungen sind treffsicher – Sie sprechen nur Kandidat:innen, die fachlich und menschlich überzeugen.

Exklusivmandat & volle Verantwortung

Ein Projekt, ein Partner: Wir übernehmen die Verantwortung für die gesamte Suche – ohne Streuung und doppelte Arbeit.

Transparenz & Marktfeedback

Mit regelmäßigen Projektupdates geben wir datenbasierte Rückmeldungen aus dem Bewerbermarkt, schärfen Ihr Angebot und liefern dadurch wertvolles Feedback.

Diese Zahlen sprechen für uns

Unsere Ergebnisse zeigen: Besetzungen mit alius Personal sind langfristig erfolgreich, effizient und schaffen Sicherheit für Unternehmen im Schwabenland.

Rückmeldequote durch unsere Direktansprache – deutlich höher als bei klassischen Anzeigen.

der Kandidat:innen bleiben über die Probezeit hinaus.

Mitarbeitende sind auch nach zwei Jahren noch im Unternehmen.

unserer Kunden beauftragen uns nach dem ersten Projekt erneut.

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Warum Unternehmen im Schwabenland auf alius Personal setzen

Regionale Nähe

Wir kennen die Menschen und Märkte im schwäbischen Raum.

Expertise für kaufmännische Positionen

Wir besetzen Schlüsselrollen vom Controlling bis hin zur kaufmännischen Leitung.

Ehrliches Marktfeedback

Wir geben klare Rückmeldungen, die bei künftigen Entscheidungen helfen.

Verbindlichkeit

Wir bleiben verantwortlich, bis das Projekt abgeschlossen ist.

Das sagen unsere Kunden

Unsere Kunden schätzen, dass wir die regionale Mentalität verstehen, uns intensiv mit ihren speziellen Anforderungen auseinandersetzen und auch dann passende Kandidat:innen finden, wenn die üblichen Kanäle nicht mehr weiterhelfen.

"Was uns besonders beeindruckt hat war Frau Ockers hervorragende Vorbereitung, mit der sie sich ein klares Verständnis unserer offenen Stellen und unserer Unternehmenskultur verschafft hat. Auch in einem schwierigen Markt ist sie beharrlich und professionell geblieben und hat nie aufgegeben. So hat sie uns immer wieder passende Profile geliefert und uns wertvolle Zeit gespart. Wir haben ihre Unterstützung bereits mehrfach in Anspruch genommen - mit großem Mehrwert."

Marina Mohring
Personalleiterin
AWG Fittings GmbH

"Frau Ocker hat sich intensiv mit unserer offenen Position und den Anforderungen auseinandergesetzt. Durch ihre systematische Suche und die regelmäßigen Updates hatten wir jederzeit ein klares Bild über den aktuellen Bewerbermarkt und die Potentiale unserer Stelle, sodass wir fundiert eine Entscheidung treffen konnten.

Besonders angenehm war die offene Kommunikation – immer lösungsorientiert, immer auf Augenhöhe."

Peter Finkel
Geschäftsführer
Dipl.-Ing. H. Bendl GmbH & Co. KG Bauunternehmen